Congreso Automotriz CLAUGTO es el encuentro más importante para distintas profesiones de la industria en general, entre ellas Capital Humano, en donde se reúnen líderes y responsables del área de RRHH de los diferentes sectores como: automotriz, manufactura, servicios, calzado, alimentos, etc.

Cada año ponentes internacionales abordan tendencias en bienestares laborales y mejores prácticas para el desarrollo de talento, sin lugar a duda el reto más importante para el desarrollo económico, social y profesional de la región.

Este año Congreso Automotriz CLAUGTO formará parte del Foro de Proveeduría Automotriz los días 21 y 22 de Septiembre de 2022 con 11 conferencias donde participarán los 5 comités que actualmente forman parte del CLAUGTO.

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A manera de facilitador, el Comité de Capital Humano de CLAUGTO comparte temas de relevancia laboral y desarrollo humano, otorgados por especialistas, aliados estratégicos y expertos en la materia, así como por dependencias y autoridades gubernamentales. 

Capacitaciones:

• Seminario de actualización laboral 2022 / AON.
• Taller de especialización: reforma de pensiones / Mercer.
• Diplomado de justicia laboral, derechos laborales y T-MEC / Ibero.
• Seminario de compensaciones / AON.

Webinars:

• Determinación anual de la prima en el  seguro de riesgos de trabajo.
• El nuevo sistema de justicia laboral.
• Proyección de demandas automotrices.
• Legitimación de CCT.
• Sustitución laboral ante el IMSS: Outsourcing & Insourcing.
• Gestión de Constancias de Situación Fiscal para colaboradores.

A través de Mercer, nuestro aliado estratégico, lanzamos estas encuestas, uno de los proyectos de mayor trascendencia de este comité, con la participación de más de 130 compañías de la región, que nos permite obtener un panorama amplio de la industria en Guanajuato.

Las encuestas se dividen de la siguiente manera:

• Encuestas de indicadores semestrales,
• Encuestas de indicadores trimestrales,
• Encuestas pulso (enfocadas a ahondar temas críticos en específico donde se detecte la necesidad de obtener información efectiva y eficiente para decisiones rápidas).

Algunos indicadores recabados durante las encuestas 2022 son:

• Rotación y ausentismo,
• Necesidades de mano de obra,
• Incrementos salariales y beneficios,
• Sindicatos,
• Tiempos de negociación de CCT,
• Prestaciones y beneficios,
• Filtros de atracción de talento,
• Paros técnicos,
• Entre otros.

Además, los socios activos podrán tener acceso a la plataforma de Indicadores de Capital Humano, donde podrán tener acceso a:

• Descarga de resultados de encuestas previas,
• Dashboard que permite realizar cortes y filtros de la información,
• Predictivo de rotación y ausentismo en base a estadística y tendencia de encuestas previas.

GPTW® es la autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en el lugar de trabajo. Aliados estratégico clave para CLAUGTO con la intención de buscar que cada vez más compañías definan un enfoque hacia la persona y al reconocimiento en las organizaciones.

 
Investigaciones muestran que los lugares de trabajo con culturas de alta confianza obtienen mayores rendimientos en los resultados, niveles de innovación, satisfacción del cliente y del paciente, compromiso de los empleados y agilidad organizacional.

 
Los asociados podrán beneficiarse con una serie inigualable de datos de evaluación comparativa y mejores prácticas de organizaciones líderes de todo el mundo junto con una metodología de investigación probada en la industria.

Al ser socio activo de CLAUGTO obtendrás el 10% de descuento en todos los servicios otorgados por GPTW®.

Hoy en día la compensación se ha vuelto una herramienta no solo de atracción de talento, sino de desarrollo, retención y parte del plan de carrera de los colaboradores.

Es por ello que en CLAUGTO estamos trabajando con nuestros aliados estratégicos para poder beneficiar a nuestros socios con atractivas opciones de estudios de sueldos y salarios o encuestas de compensación que otorguen información y brinden apoyo a las empresas para la toma de decisiones.

A través de alianzas estratégicas con las distintas dependencias gubernamentales, organismos y el departamento laboral de Estados Unidos, en CLAUGTO desarrollamos programas de acompañamiento, entrenamiento, desarrollo de competencias, talleres, etc. con el objetivo de apoyar y enfrentar juntos la implementación de la Reforma Laboral y T-MEC, considerando los retos que esto implica por mencionar algunos:

• PTU

• Outsourcing

• Legitimación de CCT

• Libertad sindical

• Activación sindical

• NOM 035

• Tele trabajo

• Entre otros